Eine Veränderung ist immer eine Chance
Ich unterstütze Sie, die passende Perspektive zu finden.
PERSONALARBEITMIT PERSPEKTIVE
Sprechen Sie mich an, um Ihre Fragestellung zu besprechen und für Sie eine maßgeschneiderte Lösung umzusetzen.
HR – INTERIMSMANAGEMENT
Sie suchen eine Führungskraft auf Zeit zur Überbrückung von Krankheit, Elternzeit, bei Generationenwechsel oder im Sabbatical, Sie möchten neue Themen, die in Ihrem Unternehmen bisher nicht bearbeitet wurden, ausrollen und suchen eine Projektleitung auf Zeit? Erfahren Sie mehr zu welche Themen ich Ihnen mein Expertise zur Verfügung stellen kann.
HR – BERATUNG
Sie sind ein Kleinunternehmen oder Mittelständler und benötigen beim Aus-, Auf- und Umbau kompetente Beratung zur Konzeptarbeit oder auch bei Roll Out für Operative Prozesse? Ihnen fehlt Kapazität für bestimmte Personalthemen? Dann finden Sie hier Informationen zum Thema Personal im Abo.
HR – Beratung
Sie sind ein Kleinunternehmen oder Mittelständler und benötigen beim Aus-, Auf- und Umbau kompetente Beratung zur Konzeptarbeit oder auch bei Roll Out für Operative Prozesse?
NEWPLACEMENT
Auch bekannt als Outplacement – Sie befinden sich im beruflichen Umbruch und möchten einen neutralen Sparrings-Partner an Ihrer Seite für Ihre Neuausrichtung? Klicken Sie den Button und finden Sie zu meiner Beratungsleistung weitere Details.
NEUAUSRICHTUNG
Mit dem Co-Operationspartner Ruhe & Pol gibt es alles zum Thema persönliche Neuausrichtung. Details finden Sie, wenn Sie den Button klicken.
Neuausrichtung
Mit dem Co-Operationspartner Ruhe & Pol gibt es alles zum Thema persönliche Neuausrichtung. Sie können mich als einzel Coach oder im Event buchen. Details finden Sie, wenn Sie den Button klicken.
ANKE FACHON
Menschen und Unternehmen in Phasen der Neuorientierung und des Umbruchs zu begleiten liegt seit vielen Jahren in meinem Tätigkeitsbereich. Dabei stehe ich mit über 20 Jahren Berufserfahrung zur Seite.
„Anke Fachon überzeugt in der Zusammenarbeit als Personalleiterin durch Ihre den Mitarbeitern wertschätzende und die vorausschauende Arbeitsweise. Das personalseitige Aufgabenspektrum wurde immer transparent aufgezeigt und gemeinsam konnten wir im Sinne des Unternehmens und der Mitarbeiter die bestmöglichen Entscheidungen treffen. Sie hat im wesentlichen dazu beigetragen, dass die Personalthemen auch bei kritischen Inhalten immer umgesetzt werden konnten. Für mich als Manager eine der besten Personalleiterinnen, die die Unternehmensinteressen und die der Mitarbeiter stets im Blick hat.“